人民,社区与人权

作为一个负责任的公司,我们致力于在我们经营的任何地方对人民和社区做出真正的积极差异。虽然我们是一个全球业务,但我们在我们的每一个75个市场时都在本地运营。因此,雇用当地人,合规性和尊重人权,实施可持续采购和与社区建立良好和开放的关系,是我们业务的核心。必威几倍号

社区

社区投资

在过去的5年里,我们在社区项目中投入了2.16亿瑞士法郎,从世界各地有超过3100万人受益。2020年,拉法基霍姆国家在社会投资,包容性商业计划和捐赠中花费了3560万瑞士法郎。整个集团约有5,000名员工在当地社区的志愿服务计划上花了超过50,000个小时。

教育

通过提供对教育的机会赋予人们对社区发展的贡献的一部分,这是平均的,我们每年在22所学校提供超过15,000人的教育。

健康

我们与我们的社区密切合作,促进他们的健康和福祉,有着悠久的传统。到2020年,我们在社区卫生项目上的投资增加了一倍多。例如,我们的支持包括:捐赠340万公斤建筑材料,用于从加拿大到乌干达建立紧急战地医院,在11个国家提供了3必威安全吗betway必威集团 225张床位;捐赠的口罩和手套超过170万个,其中一半以上是由当地妇女团体生产的;向有需要的社区分发了70多万份餐点和食品包,并为抗击新冠肺炎的支持社区提供了4150个工作日的志愿服务。

健康&安全

健康、安全和环境是拉法基豪瑞的核心价值。自2017年启动“零野心”战略以来,我们将死亡人数除以4。此外,我们已经达到了损失时间伤害频率最高的级别。面对冠状病毒大流行,我们继续迅速行动,并团结一致,以保护员工,承包商和所有利益相关者(Covid-19)。

负责任的就业

我们的员工位于我们所做的一切的中心。

人力资源:本集团人力资源政策为执行人力资源流程提供全球原则。

多样性:Lafargeholcim致力于多样化和包容性的工作场所。Lafargeholcim是一个平等的机会雇主,积极推动多样性,并没有对性别,性取向,种族或宗教的理由没有区别。访问我们的职业生涯页面。

与工会:我们的立场与工会完全合规和社会对话。由于我们的业务从必威几倍号根本上是本地的,我们主要在当地或区域一级与劳工组织合作,重点是当地问题。我们也与全球产业联盟的关系密切相关,解决H&S等主题以及集团的演变。

健康和安全:健康和安全是Lafargeholcim的核心价值。在过去的3年中,我们的行动和道路的死亡人数超过了我们的计划,我们的计划被称为野心“0”。事件确实发生时,它会在基奥水平彻底调查并审查,并在整个小组中共享学习。可以下面访问全面的健康和安全管理系统标准。面对冠状病毒大流行,我们继续迅速行动,并团结一致,以保护员工,承包商和所有利益相关者(Covid-19)。

合规

作为我们行业的全球领导者,拉法基豪瑞在管理和运营我们在世界各地的日常业务方面坚持最高标准。我们认为这是我们的道德责任。

商业行为准则:商业行为准则确保所有董事,官员和雇员分享Lafargeholcim的承诺与诚信开展业务,并提供有关如何将此承诺付诸实践的指导。

最低控制标准:我们管理一系列最低控制标准,即我们组织中的每个国家和业务必须遵循 - 明确的指导和后果管理。这些包括从治理和合规,固定资产,收入,人力资源,库存,支出,IT,会计和合并,税收和财政部到可持续性的62个强制性控制。必威体育是哪个公司

完整性线路:报告机制,称为完整系列是开放的,为我们的员工,社区和其他利益相关者提供36种不同的语言,以提出任何疑虑。除了通过电话或通过网络门户报告外,我们还输入其他内部和外部源引发的所有问题到同一过程中。该全球系统旨在促进,有效地回答不当行为。伦理,诚信与风险委员会审查每份报告,如果报告证实,如果酌情和补救措施进行调查。

我们发布了我们的合规政策,我们的税收,我们的反贿赂和腐败政策以及常见问题解答,即我们的网站遵守。

促进人权

我们对人权职务的方法与联合国的商业和人权指导原则完全一致。它包括坚定的承诺,在地方,国家和全球层面处于尽职调查,修复和利益攸关方的强烈参与。

我们的承诺:作为自2003年以来联合国全球契约的签字人,我们对尊重人权的坚定承诺。In February 2020, CEO Jan Jenisch signed the Call to Action for Business Leadership on Human Rights by the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), joining forty other leaders in sending a clear message on the need to elevate companies’ ambitions concerning human rights.

人权尽职调查:我们在人权尽职调查方法中进一步概述了我们识别风险和机会、根据调查结果采取行动以及监测和通报我们的进展的方法。

修复:报告可以通过诚信线(参见合规)或通过诸如位于瑞士的经合组织国家联络点(NCP)等系统进行。我们与内部和外部利益相关者合作调查这些报告。在不当行为被证实的情况下,我们寻求公平和公正的补救,并确保采取适当和相称的步骤,以防止再次发生。

利益相关方参与:我们的人权方针得到了一个主动利益相关者参与,专注于意识,对话和合作,旨在创造共同价值。利益相关者参与指令进一步概述了这一点。

负责采购

我们主要是本地供应链。我们的92%的供应商来自当地和国家市场。虽然我们为社区带来了很大的价值,但我们的全球足迹构成挑战,特别是在商业惯例不受欢迎的国家。因此,我们识别具有高环境,社会和治理(ESG)影响的供应商,并确保他们有资格与我们合作。

供应商商业行为准则:所有LafargeHolcim供应商都被要求遵守并证明遵守《供应商商业行为守则》中所述的ESG标准,并促进在其供应链中应用相同的原则。

可持续采购:“采购 - 原则和流程”文件概述了我们如何促进采购和承包商管理的可持续性。必威体育是哪个公司

安全服务提供商:我们致力于保护我们的人民,资产,信息和声誉。为此,我们按照严格的基于风险的方法和严谨性和完整性的规则,在“根据需要”的基础上互动服务。我们努力与国际私人安全服务提供商的国际行为准则和安全和人权的自愿原则保持一致,目前正在考虑的会员资格。