多样性和包容性

人们对企业参与应对气候变化、不平等和其他全球性挑战的解决方案抱有很高的期望。拉法基豪瑞致力于为未来的可持续和创新业务开辟不同的视角,为所有类型的人创造公平的成长和繁荣的机会,无论是现在还是未来。我们的70,000名员工有着不同的背景、文化、年龄、专业知识和能力。它还描述了我们如何与承包商、社区、客户和供应商进行接触。

我们为个人茁壮成长的条件 - 无论你是谁

在Lafargeholcim,我们提供包容性的环境,我们的人民感到舒适地带来了他们真实的自我工作。我们提供高性能工作场所赋予问题索引,创意思想家和创新者,以寻求合并的观点和语音机会进一步越来越快。我们的工作场所是一个安全的环境,个人可以成为自己,我们推广多样化的劳动力。我们是一个平等机会雇主,在种族,国家起源,性别,性别认同,性取向,残疾或年龄的基础上没有区别。人们在工作方面得到了对待 - 尊重和支持人权和无与伦比。这源于业务行为Lafargeholcim代码中规定的值和标准。

我们致力于增强性别包容性

我们致力于以有针对性的干预措施构建越来越多样的劳动力,在两性平等的小组层面上专注于小组水平,并为下一代人才做出准备。符合行业趋势,我们的劳动力目前由14%的妇女组成,我们动员动员增加这一份额。我们的目标是将妇女在2025年到2025年的妇女至少25%的高级管理层.2011年3月,我们成为联合国妇女权力原则的签字人。截至那个时代妇女占我们董事会的25%,占集团执行委员会的30%,在所有管理水平上有17%。

联合国妇女赋予权力原则提升了我们促进两性平等,促进了一个公平的工作场所,所有人都可以安全和茁壮成长。这对于为未来构建可持续和创新的业务至关重要。

Jan Jenisch,Ceo Lafargeholcim

我们建立多元化员工队伍的行动

我们的员工被授权在当地为多元化和包容性的员工创造条件,特别强调销售和运营角色的性别平衡,并在职业生涯的早期阶段培养人才。激励下一代、招聘人才是成为理想雇主的关键,尤其是对于那些传统上不愿以构建解决方案为职业的人来说。我们通过提供教育、培训和网络,为员工提供建立和发展职业生涯的机会。从明确表达我们的立场到参与社区倡议,我们包容的文化和社会行动促进了专业发展和留住人才。

LafargeHolcim签署联合国妇女赋权原则

“我很高兴签署联合国妇女赋权原则。它提升了我们促进性别平等的努力,并营造一个人人都能安全和繁荣的公平工作场所。”首席执行官简Jenisch

阿根廷:更多女性从事工程

在阿根廷,我们推出了一个特别的项目,欢迎更多女性进入技术岗位,这使女性在三年内增长了41%。看看她们的成就是如何为未来女性在技术岗位上铺平道路的。

乌干达:车轮上的女人

更多的女性驾车带来了明显的安全、运行成本和维护成本优势,这是一个真正的双赢项目。