学习与发展

LH的学习与发展旨在支持实现我们的战略。领先的学习解决方案推动了我们的成功,使员工能够控制他们的发展。员工拥有他们的持续增长,并鼓励永远不要停止学习。

我们将培训活动与全球,区域和地方一级的培训活动相结合,并将功能职业融入了总体主题,以解决我们在各种市场运营的多个企业的要求。这使我们能够在全球范围内思考和对齐,同时靠近有关市场的近距离。虽然通过我们的全球学习平台在线在线进行了很多学习,但我们也相信面对面学习的强烈影响。

我们主要的学习和发展支柱

LH商学校

学习永远不会停止在LH,即使是我们的高层领导。我们2022年战略的成功实施,在很大程度上取决于确保集团高层领导人拥有正确的领导技能、资源、知识和网络。正是考虑到这一点,拉法基豪瑞商学院(LafargeHolcim Business School)于2018年与加拿大艾维商学院(Ivey Business School)紧密合作成立。每年,我们最资深的领导人都会聚集在一起,参加一个由外部教员、首席执行官和执行委员会教授的模块。我们非常自豪的是,该计划在2020年得到了欧洲货币基金组织的认可。新冠肺炎疫情发生以来,这些会议一直通过网络举行。

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早期职业领导计划

今年六个月的领导之旅允许我们早期的职业领导者获得经验,提高他们的商业技能,增加他们的高级管理层,建立其全球网络,从而成为领导者。该计划纯粹是虚拟的,并建立在荣誉国际培训提供商的学习干预措施之上。

功能学院和技术计划

我们的主要职能运行了自己的学院和学习计划,从而确保我们的员工不断发展他们的专业技能,并达到战略主题。外部提供商通过我们最知识渊博的内部专家联接,以确保领先的计划完全满足员工的需求。

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